"ચીનમાં 20 વર્ષથી વધુ સમયથી વ્યાવસાયિક મેડિકલ કેબલ ઉત્પાદક"

વિડિઓ_ઇમેજ

સમાચાર

મેડ-લિંકેટ 2019 રજા સૂચના

શેર કરો:

"2019 રજા વ્યવસ્થા પર રાજ્ય પરિષદના જનરલ ઓફિસની સૂચના" અનુસાર, અમારી કંપનીની વાસ્તવિક પરિસ્થિતિ સાથે જોડાણમાં, વસંત ઉત્સવની રજા હવે નીચે મુજબ ગોઠવવામાં આવી છે:

વેકેશનનો સમય

૧ ફેબ્રુઆરી ૨૦૧૯ ના રોજ અયનકાળ, ૧૧ ફેબ્રુઆરીના રોજ ૧૧ દિવસની રજા. ૧૨ ફેબ્રુઆરીની શરૂઆતમાં ઔપચારિક રીતે કામ પર જવા માટે.

સાવચેતીનાં પગલાં

1. વસંત ઉત્સવની રજા પહેલા અને પછી વિભાગની સામાન્ય કામગીરી સુનિશ્ચિત કરવા માટે તમામ વિભાગોએ વાર્ષિક રજા અને રજા યોગ્ય રીતે ફાળવવી જરૂરી છે.

2. બધા વિભાગો પોતાની સ્વચ્છતા અને સ્વચ્છતાની વ્યવસ્થા કરે છે જેથી દરવાજા, બારીઓ, પાણી અને વીજળી બંધ રહે.

3. રજાના સમયગાળા દરમિયાન, વિભાગના સંચાલકો બધા વિભાગોમાં કર્મચારીઓ અને સંપત્તિની સલામતી માટે જવાબદાર હોય છે.

4. બધા વિભાગો અને દરેક કર્મચારીએ રજા પહેલા પૂર્ણ કરવા જોઈએ તેવા તમામ કાર્યો અને કાર્યો પૂર્ણ કરવા જોઈએ, અને વાજબી કાર્ય વ્યવસ્થા કરવી જોઈએ.

5. રજા પહેલા, બધા વિભાગો પોતપોતાના જવાબદારીના ક્ષેત્રોમાં વ્યાપક 5S કાર્ય હાથ ધરશે, વિસ્તારમાં પર્યાવરણીય સ્વચ્છતા અને વસ્તુઓની વ્યવસ્થિત વ્યવસ્થા સુનિશ્ચિત કરશે, અને પાણી, વીજળી, દરવાજા અને બારીઓ બંધ કરશે.

6. કર્મચારી વહીવટ વિભાગ વિવિધ વિભાગોના વડાઓને પ્લાન્ટ વિસ્તાર પર સંયુક્ત નિરીક્ષણ કરવા, સંભવિત સલામતી જોખમોની તપાસ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા અને નિરીક્ષણ પછી સીલ પોસ્ટ કરવા માટે એક નિરીક્ષણ ટીમની સ્થાપના કરવા માટે ગોઠવશે.

7. કર્મચારીઓ જ્યારે બહાર રમવા જાય અને મિત્રોને મળવા જાય ત્યારે તેમણે વ્યક્તિગત અને મિલકતની સલામતી પર ધ્યાન આપવું જોઈએ.

8. જો રજા દરમિયાન કોઈ અકસ્માત થાય, તો કટોકટી સંપર્ક નંબર: કટોકટી કૉલ: એલાર્મ 110, ફાયર 119, તબીબી બચાવ 120, ટ્રાફિક અકસ્માત એલાર્મ 122.

મેડ-લિંકેટ સૌને નવા વર્ષની શુભકામનાઓ

શેનઝેન મેડ-લિંકેટ ઇલેક્ટ્રોનિક્સ કંપની લિમિટેડ


પોસ્ટ સમય: જાન્યુઆરી-30-2019

નૉૅધ:

*અસ્વીકરણ: ઉપરોક્ત સામગ્રીમાં દર્શાવેલ બધા રજિસ્ટર્ડ ટ્રેડમાર્ક્સ, ઉત્પાદન નામો, મોડેલ્સ, વગેરે મૂળ ધારક અથવા મૂળ ઉત્પાદકની માલિકીના છે. આનો ઉપયોગ ફક્ત MED-LINKET ઉત્પાદનોની સુસંગતતા સમજાવવા માટે થાય છે, અને બીજું કંઈ નહીં! ઉપરોક્ત બધી માહિતી ફક્ત સંદર્ભ માટે છે, અને તેનો ઉપયોગ તબીબી સંસ્થાઓ અથવા સંબંધિત એકમ માટે કાર્યકારી કારણ તરીકે થવો જોઈએ નહીં. 0 અન્યથા, કોઈપણ પરિણામો કંપની માટે અપ્રસ્તુત રહેશે.